El BOE ha publicado en el día de hoy las bases específicas del
proceso selectivo para cubrir, por concurso libre, diez plazas de Policía
Local. Las Bases fueron aprobadas por acuerdo de la Junta de Gobierno Local el
pasado 3 de diciembre de 2020, como ya anunció la Alcaldesa en rueda
informativa. El número de plazas convocadas en turno libre se incrementará con
el número de las plazas que no queden cubiertas por el proceso de movilidad.
Tras
la aprobación por el Pleno, el pasado 23 de septiembre, de la propuesta de
modificación de plantilla, fruto del acuerdo alcanzado con todas las secciones
sindicales y firmado por la Concejala de Personal y la Concejala de Seguridad
Ciudadana el pasado 21 de septiembre, en virtud del cual se daba luz verde al
inicio del procedimiento por el que se ofertan las vacantes de policía
existentes en la plantilla municipal, y atendiendo, asimismo, a las diversas
reivindicaciones expuestas por los sindicatos y la Policía Local desde la
entrada en vigor de la ya citada Ley de Coordinación en el año 2018, dicha
modificación quedó aprobada de manera definitiva tras su publicación en el
Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid el pasado 19 de octubre de 2020.
Las plazas convocadas corresponden al Grupo C, Subgrupo C1 de los
establecidos en el artículo 76 del Texto Refundido de la Ley 5/2017 de 30 de
octubre, del Estatuto Básico del Empleado Público.
De la convocatoria de 13 plazas incluidas en la
Oferta de Empleo Público de 2020, se ofertan 10 plazas en turno libre, y se
reservan 3 plazas para el turno de movilidad sin ascenso entre miembros de
otros Cuerpos de Policía Local de la Comunidad de Madrid, que se convocarán de
forma independiente.
Los aspirantes deberán cumplir una serie de requisitos
generales, los cuales figuran en las Bases que han sido aprobadas por la
Junta de Gobierno Local. Dichos requisitos deberán poseerse en el día de
finalización del plazo de presentación de instancias y mantenerse durante todo
el proceso selectivo hasta la toma de posesión.
El proceso de selección de los aspirantes constará de varias
fases: Fase de Oposición, que constará de las pruebas psicotécnicas, de
conocimientos, físicas y reconocimiento médico. Concluidos cada uno de los
ejercicios de dicha Fase, se publicarán en el Tablón de Edictos y en la Web
municipal (www.aranjuez.es) la relación de aspirantes que hayan
superado la misma.
Seguidamente tendrá lugar la Fase de Concurso, en la cual
se evaluarán los méritos alegados por las personas aspirantes que superen la
Fase de Oposición.
La relación de aspirantes aprobados en la Fase de
Concurso-Oposición, se publicará por el orden de puntuación alcanzada, así
como con las notas parciales de todas y cada una de las fases del proceso
selectivo en el Tablón de Edictos y en la web Municipal (www.aranjuez.es). No se podrán aprobar
ni declarar que han superado las pruebas selectivas un número de aspirantes
superior a las plazas convocadas.
Una vez concluido el proceso selectivo, cada aspirante propuesto,
con carácter previo a su nombramiento quedará obligado a presentar, en un plazo
máximo de 20 días naturales desde el día siguiente a su publicación, una serie
de documentos acreditativos de que poseen las condiciones, capacidad y
requisitos exigidos en la convocatoria.
Terminado el plazo de presentación de documentos los aspirantes
serán nombrados Policía “en prácticas” y se les comunicará la fecha para
iniciar el Curso Selectivo de Formación, que será requisito
indispensable para todos los “policías en prácticas” superar el curso
específico en el Centro Integral de Seguridad de la Comunidad de Madrid y, una
vez superado el Curso Selectivo de Formación, los “policías en prácticas”
tendrán un Período de Pruebas con una duración mínima de seis meses, en
el cual se realizarán prácticas tuteladas en las que desarrollarán las tareas
que normalmente corresponden a la categoría de Policía del Cuerpo de la Policía
Local de Aranjuez, y cuya superación se establece con carácter eliminatorio.
Belén
Barcala del Pozo, Delegada de Personal ha indicado que “con esta
convocatoria para cubrir las plazas en el Cuerpo de la Policía Local, este
Equipo de Gobierno, sienta las bases para empezar a solucionar el déficit de
personal que viene arrastrando la plantilla de la Policía Local desde hace
muchos años, y en especial desde la pasada legislatura” y ha añadido que “cabe
recordar, que esta circunstancia ha sido objeto de repetidas reivindicaciones por
parte de las secciones sindicales y de la propia Policía Local en la pasada
legislatura sin que éstas fueran tomadas en consideración por el anterior
equipo de Gobierno socialista”.
La
Concejala Delegada de Personal ha explicado que “con esta convocatoria, que
podrá verse incrementada con las tres plazas que se generen en un futuro
próximo para el turno de movilidad sin
ascenso entre miembros de otros Cuerpos de Policía Local de la Comunidad de
Madrid, se da un nuevo paso en la cobertura de dotaciones vacantes del
puesto de agente en la plantilla de la Policía Local, ajustándose a la tasa de
reposición marcada para este cuerpo”.
“Con
la incorporación de estos nuevos agentes para cubrir una parte importante de
las numerosas vacantes existentes en el Cuerpo, se produce un reforzamiento de
la plantilla de la Policía Local que va a permitir dar un mejor servicio a los
ciudadanos, a la vez que fortalecerá la seguridad ciudadana en nuestro
municipio”, ha
concluido Belén Barcala.
