PP, PSOE y la concejal no adscrita, Mónica García, han rechazado la propuesta que Aranjuez Ahora acaba de llevar a Pleno solicitando poner en marcha la Oferta Pública de Empleo correspondiente a los Presupuestos recién aprobados y revisar las bolsas de empleo existentes en nuestro municipio para vincularlas a esa Oferta de Empleo. Los dos partidos que se han alternado en el Gobierno municipal no se atreven todavía a revisar la política de personal de este municipio, aún a pesar de que el convenio colectivo recién firmado ya marca que cada año debe actualizarse esa Oferta de Empleo, y que las bolsas de empleo tienen un plazo máximo de aplicación de tres años.
Aranjuez Ahora considera, pues, que es un buen momento de dar a la Oferta Pública de Empleo el protagonismo que tiene que tener dentro de la política de personal del Ayuntamiento, y que a partir de ahí comiencen a tomarse decisiones basadas en la transparencia, el rigor y el respeto a todos los trabajadores municipales. El objetivo final, dar forma de una vez a una Relación de Puestos de Trabajo que sigue sin elaborarse, y que el mismo convenio colectivo señala que se va a elaborar a partir de 2018, para que se fijen detalladamente los perfiles y las competencias de todas y cada una de las 415 plazas que tiene vigentes esta institución.
Esa base servirá definitivamente para acabar con la arbitrariedad y la imagen que ahora se da en la asignación de plazas, puestos y competencias en nuestra plantilla, algo que se demuestra entre otras cosas en la aplicación de bolsas de trabajo de una antigüedad muy superior a los tres años que marca convenio, según dice su artículo 74. Lo que debe hacerse es dar opción con esta Oferta de Empleo a que se promueva la promoción interna de los trabajadores, y no complementos de productividad que designan los jefes de área o los concejales delegados de turno, pudiendo así optar a esa promoción interna los trabajadores capacitados para ello que así lo consideren oportuno. Algo que hoy por hoy se les está hurtando.
Aranjuez Ahora defiende que ya que entrarán en vigor unas ordenanzas fiscales nuevas que supondrán mayor esfuerzo para los ciudadanos, y que entra en vigor el nuevo Presupuesto que debe servir para estabilizar la situación económica del Ayuntamiento, es la hora de implementar una política de Personal eficiente y transparente. Hay que dejar claro de manera justificada y fiscalizada qué perfiles hacen falta, cuántos trabajadores deben estar en nuestra nómina y cuáles deben ser sus retribuciones. Por transparencia, y también por el propio empleo; el Presupuesto de 2017 confirma que de las 415 plazas un total de 34 se consideran vacantes, correspondientes a una buena cantidad de oficios, perfiles y competencias que este equipo de Gobierno confirma necesitar y requerir para un desempeño adecuado a lo que precisan los ciudadanos de Aranjuez.
Es por ello que es más necesario que nunca cumplir con lo que marca ese convenio colectivo recién aprobado, que señala literalmente en su artículo 63 que "la Oferta Pública de Empleo se aprobará anualmente por la Corporación municipal, será publicada en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid y podrá contener medidas derivadas derivadas de la planificación de recursos humanos". Algo que ahora no se hace, y que parece ser que la concejal delegada Dª Montserrat García no tiene mucha prisa por hacer. Lo que se refleja de este artículo es muy diferente a la política de contratación actual en este Ayuntamiento. Por ello no concebimos que ni el PP, ni el PSOE y la concejal no adscrita lo voten en contra, y nos resulta extraño que el grupo InPar y la concejal Maribel Peralta se abstengan.
Una parte sustancial del presupuesto de gastos de este Consistorio corresponde al denominado capítulo 1, el correspondiente a personal. Para 2017, y como base de presupuestos posteriores, se parte de 19.019.846 euros para personal, tanto municipal como de la Corporación, una inversión lo suficientemente importante como para que se lleve a cabo en condiciones lo más transparentes posible. De ellos, alrededor de 14 millones corresponden a masa salarial, lo que muestra bien a las claras la aportación que el Ayuntamiento hace al empleo y la economía local. Erradicar esa arbitrariedad y esas decisiones translúcidas en el área municipal de Personal debe convertirse en objetivo político prioritario en un Ayuntamiento a expensas de ejecutar un nuevo Plan Económico y Financiero, como nos exige Hacienda a consecuencia de tener nuestros Presupuestos intervenidos.
Aranjuez Ahora así lo entiende, y se alegra profundamente que grupos como Ciudadanos y Acipa, que no han ejercido esas prácticas políticas que han llevado al Ayuntamiento a la triste situación que padecemos, hayan votado a favor de la propuesta. Sin embargo, no nos extraña que al PSOE y al PP todavía no les ha llegado esta filosofía, manteniendo su forma de hacer política, contraria a lo que se firma en el propio convenio colectivo. Al igual que lamentamos la actitud de quienes se han querido poner de lado en cuestiones tan importantes como ésta.
Aranjuez Ahora - Somos izquierda -
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