Aranjuez Ahora pide una relación de todas las gratificaciones y complementos otorgados por el Ayuntamiento en los últimos diez años y exige que salga adelante ya la Relación de Puestos de Trabajo

El grupo municipal de Aranjuez Ahora quiere que se clarifique al máximo la política de retribuciones y competencias de los trabajadores del Ayuntamiento de Aranjuez, que precisa lo antes posible de una Relación de Puestos de Trabajo adecuada. Las últimas decisiones del equipo de Gobierno relacionadas con el otorgamiento de diversos complementos de productividad muestran bien a las claras que no hay un control riguroso del trabajo que realizan nuestros trabajadores ni de las competencias que asumen, por lo que debe ser prioritario y urgente el debate y la aprobación de esta RPT por la que llevamos preguntando desde hace ya meses.

Por ello la candidatura ciudadana ha registrado escrito en el que solicita a Alcaldía y al Área de Personal "la relación de todos los trabajadores municipales que hayan recibido gratificaciones y/o complementos de productividad en la actual legislatura y en las dos anteriores, el concepto por el cual han recibido esos suplementos, el periodo durante el cual los han recibido y los informes que avalan y justifican la concesión de los mismos". En la petición no se trata tanto de cuestionar la concesión de estos complementos, pues en muchas ocasiones los empleados municipales asumen en efecto competencias que no les corresponden y a las que dedican especial esfuerzo, tal y como marca la ley para la obtención de estas gratificaciones.

Se trata, bien al contrario, de aclarar por qué hay trabajadores que tienen que asumir esas obligaciones, en qué circunstancias las llevan a cabo, qué superiores podrían o deberían asumirlas y por qué ello no ha sido así. En el origen de todo esto, la inexistencia de una Relación de Puestos de Trabajo actualizada y adecuada, que fije de manera detallada y coherente cuáles son las atribuciones de cada uno de los cerca de 500 puestos de trabajo en vigor en nuestra institución. Sin esa RPT, el convenio colectivo recién aprobado corre el riesgo de quedar corto o desajustado. Con esa RPT bien coordinada con el convenio, los trabajadores del Ayuntamiento tendrán un marco regulatorio de su actividad laboral que optimizará sus resultados en las condiciones más dignas posible y con la mayor satisfacción para la ciudadanía.

De momento, sin embargo, eso no es así. Y es una lástima, porque no dudamos del compromiso profesional y la capacitación de la práctica totalidad de los empleados de nuestro Ayuntamiento. Esto es algo que compete al equipo de Gobierno, a nuestra Corporación; de ahí la petición que registramos ante el área de Recursos Humanos, y de ahí el recurso de reposición que planteamos contra el acuerdo de Junta de Gobierno que da validez al complemento de productividad de un trabajador de nuestro Ayuntamiento.

Consideramos que este acuerdo en muchas cuestiones podría no ajustarse a derecho, y podría no estar justificado jurídica ni económicamente. Y que, además, es contraproducente, porque es verdad que el trabajador está llevando a cabo funciones que debería asumir otro funcionario superior que está habilitado para llevarlas a cabo. Se trata, en fin, del último ejemplo de una forma de entender la política de personal, como otras muchas políticas, que debe erradicarse de nuestras instituciones y que debe corregirse.

En este caso, con una Relación de Puestos de Trabajo adecuada y adaptada a las necesidades de Aranjuez, que fije bien las competencias de cada trabajador y dé fundamento jurídico a posteriores gratificaciones y complementos que, en muchos casos, nuestros trabajadores sí se merecen. En numerosas ocasiones nuestros trabajadores se ven abocados de forma sistemática a una sobrecarga de trabajo y responsabilidad que no les corresponde.